内定の決定について
面接が終了すれば、採用する人には内定通知を出すことになります。新卒採用では、時間をかけて教育して、会社の将来を背負って立つ人材が必要ですので、将来性がある人材に内定を出すことになります。中途採用では、即戦力を求めていますので、即戦力として活躍できる人材に内定を出すことになります。いずれの場合でも、多くの応募者の中から内定を出すのであれば、良い人材ばかりになっているはずです。しかし、応募数が少なかったり、定員割れを起こしていた場合は、そうでない人材に内定を出す可能性もあります。しかし、この場合はよく考える必要があります。内定を出すということは、雇用したのと同じ法的な拘束力を持つことになります。雇用するということは、その人の将来の面倒を見るということでもありますので、とても大きなことなのです。そこで、妥協した人材に内定を出すのは、両者にとって好ましいことではありません。よって、いくら人材が必要だとしても、相応しくない人材には内定を出すべきではないのです。この辺りの判断は難しいところですが、人数よりも、その人材の能力から判断することが大切です。良い人材が多ければ、定員を超えて採用することもあるのです。
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