書類選考のやり方について
書類選考は、自社に必要な人材を選考するための第一歩です。新卒採用では、履歴書やエントリーシートなどが送られてきますので、それについて書類選考を実施します。ここでのポイントは、書類がきれいに書かれているかどうかです。字がきれいという意味ではなく、ていねいに書かれているかどうかをチェックします。字が下手でも、一生懸命に書いた字は判別できるはずです。逆に、達筆でも適当に書いた字もわかるはずです。ていねいに書かれていない書類は、事務的に書いていると考えることができます。つまり、多くの書類を書きすぎていることになりますので、多数の会社を受ける準備をしているということです。これだけでその人材を見抜くことはできませんが、書類でもいろいろなことがわかるということなのです。中途採用では、職務経歴書に注目します。即戦力を求めて求人を出しているはずですので、即戦力となる経歴があるかどうかをチェックするのです。ただし、違う業種からの転職でも、違う業種だからこそ力が発揮できることもありますので、これだけで先行するのは辞めておきます。書類選考のポイントは、まとめられているかどうかを見ることです。長い文章ばかりでは、自己主張が強い人材であるとともに、要点をまとめる能力に欠けると判断できます。また、あまりに簡潔すぎると、伝達能力が不足していると考えます。適切な長さでまとめている内容が望ましいのです。
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